Как работнику избежать удержания нехватки в кассе и снизить риск проверки на ошибки

Если Вы отработали лишь 14 дней в январе 2018 года, то согласно законодательству Российской Федерации, Вам должна быть выплачена заработная плата только за фактически отработанный период. Однако, если с Вас удерживают деньги за недостачу в кассе, это должно быть урегулировано согласно трудовому законодательству.

Если у Вас нет подтверждающих документов о передаче денежных средств, с которых возможно было бы установить виновника недостачи, то согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, деньги могут быть удержаны с Вас только в случае Вашей вины в недостаче.

Однако, если Ваша вина в этом случае не установлена, либо она подлежит установлению, то с меня Вам не могут удержать деньги в полном объеме. В таком случае, возможно, у Вас могут быть удержаны только частично в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Копии табелей учета рабочего времени за январь и февраль 2018 года; 3. Копии всех отчетов о продажах за январь и февраль 2018 года; 4. Копия ревизионного акта о выявлении недостачи в кассе; 5. Копия документа, подтверждающего сообщение региональному менеджеру об обнаружении недостачи в кассе.

Ответ на вопрос о возможности удержания с вас денег в связи с недостачей в кассе и ревизией будет зависеть от многих факторов, включая условия трудового договора, внутренние правила и процедуры компании, а также результаты расследования и составленного акта. Для получения конкретного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, который может более детально ознакомиться со всей информацией и документацией, связанной с данной ситуацией.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - Описание прав и обязанностей работника и работодателя в договоре о труде.

Статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации - О возмещении ущерба, причиненного работодателю виновными в нем работниками.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - Вывод работника на дисциплинарную ответственность.

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Удержание из заработной платы для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Статья 286 Гражданского кодекса Российской Федерации - Защита прав потребителей.