Как помочь работнице салона связи Связной: покрытие нехватки в кассе в 120000 рублей

Здравствуйте! Я не могу использовать имена в ответе, но в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работников компенсацию денежных средств в случае короткой наличности в кассе, если невозможно доказать вину конкретного сотрудника в пропаже денег. Руководитель должен провести проверку и установить причину нехватки денежных средств. Если работник не виновен в пропаже денег, то необходимо обратиться в надзорные органы, чтобы предотвратить необоснованные требования работодателя. Если же работник действительно виновен в пропаже денег, то возможны дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Однако, работодатель не имеет права требовать полную сумму нехватки денег сразу с одного работника без доказательств его вины.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие больничный лист и отпуск работника. 3. Финансовые документы, подтверждающие наличие нехватки в кассе и решение руководства о необходимости внесения дополнительных средств. 4. Правила внутреннего распорядка организации, определяющие порядок работы с кассой и ответственность работников за наличность. 5. Документы, подтверждающие обязательство работника нести ответственность за наличность в пределах, предусмотренных правилами внутреннего распорядка организации.

По полученной информации, в данной ситуации возможно наличие дисциплинарного правонарушения со стороны работника, но также могут быть и иные обстоятельства, требующие дополнительного изучения и анализа документов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в разрешении вопроса.

Так как данная ситуация касается вопросов трудовых отношений и неправомерного требования сотрудника компании выплачивать из своих средств денежные средства на покрытие отсутствующей суммы в кассе, следующие статьи закона могут быть применимы:

1. Трудовой кодекс РФ статья 192 "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" и статья 193 "Условия возникновения отработки у работников".

2. Уголовный кодекс РФ статья 159 "Мошенничество".

3. Гражданский кодекс РФ статья 1064 "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) другим лицом".

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для детального анализа данной ситуации и определения действий в соответствии с законодательством РФ.