Как работать по измененному графику, новый договор и возможность увольнения без отработки

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки срока, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если новый график работы не был утвержден коллективным договором или трудовым договором, то вы можете обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий труда и договориться о новых условиях, а в случае непринятия новых условий - уволиться без обязательной отработки. Однако, помните, что рассмотрение заявления на увольнение должно проходить в соответствии с законодательством и трудовым договором, а также возможно потребуется представление дополнительных документов. Поэтому, перед принятием решения о прекращении трудового договора, рекомендуется получить квалифицированную консультацию юриста по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Законодательство о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормы права, регулирующие трудовые отношения.

Относительно возможности увольнения по собственному желанию в день написания заявления без отработки, следует обратить внимание на условия, установленные в трудовом договоре и законодательстве. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами работник имеет право на увольнение по собственному желанию при соблюдении установленных в законе сроков уведомления работодателя (например, при наличии срока предупреждения, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре, работник должен уведомить своего работодателя о намерении уволиться заранее). Однако уволение без предварительного уведомления может быть признано незаконным и обязать работника компенсировать работодателю причиненный ущерб (например, за допущенные нарушения, создание необходимости обеспечения замещения работника).

Относительно изменения графика работы, если такие изменения были согласованы между работодателем и работником в рамках процедуры изменения условий трудового договора (например, в результате переговоров, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору), то работник должен соблюдать новые условия работы. Если же изменения произведены без согласования со стороны работника, то он может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.