Как начать работать в декрете, сроки и возможности увольнения без отработки

Да, возможно уволиться во время нахождения в декретном отпуске без отработки, если это согласуется с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работодателем и работником. Однако, требуется учитывать, что право работника на декретный отпуск закреплено статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому следует проконсультироваться с юристом в случае сомнений.

Если работник приступил к работе находясь в декрете и желает уволиться до истечения времени декретного отпуска, ему необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовую книжку;
3. Медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе (при наличии такого требования в трудовом договоре или коллективном договоре).

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон. Отработка может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре, в таком случае работнику придется ее выполнить.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв трудового договора по инициативе работодателя" - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"