Как приспособиться к измененному графику работы и решить возможные проблемы с детьми и прогулами

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, график работы должен быть согласован с работником и утвержден работодателем, при этом общее количество рабочего времени не должно превышать установленного законодательством объема. Если изменение графика работы произошло без уведомления об этом заранее и без согласия работника, то работник вправе обратиться к работодателю с требованием привести график работы в соответствие с законодательством.

По второму вопросу, работник обязан выполнять свои должностные обязанности в установленное время, если изменение графика работы произошло в соответствии с законодательством и было согласовано с работником. Опоздания и ранний уход могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины и привести к ряду негативных последствий, в том числе и к увольнению.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на нормативные документы, определяющие порядок установления режима работы и защиты прав работников. Прежде всего, нужно обратиться к Кодексу труда РФ, где прописаны основные положения касательно определения режима работы, графика и условий труда. Кроме того, рекомендуется изучить Трудовой договор, утверждаемый между работником и работодателем, который также содержит информацию о режиме работы.

С учетом вышеизложенного, если новый график работы не согласуется с требованиями работника, то она может обратиться к работодателю с просьбой о сохранении прежнего режима работы. При этом, требуется подчеркнуть свои обстоятельства (дети), которые мешают ей начинать работу на новом графике. В случае отказа работодателя, возможно обратиться в трудовую инспекцию, где специалисты помогут защитить работниковые права.

Относительно второго вопроса, то согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник вправе покинуть рабочее место после выполнения своих обязанностей по графику работы. Причем, время задержки работника на работе возможно регулировать Трудовым договором или коллективным договором, а в случае отсутствия такого урегулирования задержка работника на работе не может рассматриваться как прогул.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Права работника при изменении условий труда. Статья 109 Трудового кодекса РФ - Длительность рабочего времени. Статья 113 Трудового кодекса РФ - Перерывы в работе.