Как решить проблему с прогулами молодого учителя: возможно ли прекращение трудового договора?

Да, в данном случае администрация имеет право на прекращение трудового договора по основанию нарушения трудовой дисциплины и частых прогулов со стороны ученика-преподавателя. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, прежде чем такое решение будет принято, работник должен быть извещен в письменной форме об нарушении трудовых обязанностей и о возможных последствиях до принятия соответствующего решения. Также учитель имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе на обращение в суд в случае, если он сочтет прекращение договора необоснованным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор между молодым учителем и администрацией школы; - законодательные акты, устанавливающие порядок прекращения трудового договора по инициативе администрации; - документы, подтверждающие факт наличия прогулов у молодого учителя; - правила внутреннего трудового распорядка школы, определяющие последствия нарушения дисциплины и порядок применения дисциплинарных взысканий.

На основании анализа указанных документов будет принято решение по вопросу о законности прекращения трудового договора по инициативе администрации в связи с наличием у молодого учителя прогулов.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - неоднократные нарушения трудовой дисциплины работником в течение года, являющиеся причиной ухудшения качества выполняемой работы или создания условий для несчастных случаев на производстве.

3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины в виде выговора, увольнения или других мер дисциплинарного воздействия.