Как работать по графику 2/2 без нарушения законодательства: выплаты, договора и жалобы на недостаточную оплату

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника и может быть основанием для подачи соответствующих жалоб и требований о выплате задолженности. Однако отсутствие официального договора может усложнить получение такой компенсации. Кроме того, принуждение работника к подписанию договора или его отсутствие также могут быть нарушениями трудовых прав, о которых следует также сообщить соответствующим органам и организациям.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен (независимо от формы занятости); 2. Договор подряда, если работа была оформлена в форме подряда; 3. Лист о заработной плате (если имеется); 4. Уведомление о выплате аванса; 5. Корреспонденцию с работодателем, в том числе сообщение об увольнении.

Важно отметить, что работник имеет право на оплату за отработанное время, независимо от того, заключена официальный трудовой договор или нет. В данной ситуации, аванс ни в коем случае не может быть меньше заработной платы за отработанные дни, так как это является нарушением трудовых прав работника.

Если работодатель не выплачивает заработную плату за отработанные дни или выдает неадекватный аванс, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения должной компенсации за труд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 13 - трудовой договор;

Статья 14 - форма трудового договора;

Статья 15 - срок трудового договора;

Статья 17 - работник;

Статья 19 - коллективный договор;

Статья 20 - условия труда;

Статья 77 - выплата заработной платы;

Статья 136 - увольнение по инициативе работодателя.