Как работа без фиксированного оклада и на проценты услуг влияет на наличие клиентов и график работы

Здравствуйте, Анатолий! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своим трудовым договором. Если трудовой договор не предусматривает жесткого графика работы и присутствия на рабочем месте в отсутствие клиентов, то работник не обязан находиться на рабочем месте в таких случаях. Однако, если существует потребность в выполнении работ вне указанного графика, работник должен согласовать это с работодателем. Кроме того, необходимо учитывать требования по безопасности и охране труда при выполнении работ.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации, связанное с трудовыми отношениями и трудовыми правами работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 91 и 93), работодатель и работник могут заключить трудовой договор на условиях, предусматривающих оплату труда в виде процента от объема работы или продукции, выпущенной работником. При этом, трудовой договор может также содержать условия о графике работы и обязанностях работника на рабочем месте при полном отсутствии клиентов.

Тем не менее, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить содержание трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также наличие других документов, регулирующих трудовые отношения между сторонами.

397 ТК РФ "Рабочее время" и 182 ТК РФ "Время работы и отдыха".