Работа на проценты без оклада: как заработать с новой системой оплаты, выплачиваемой за продажи

Здравствуйте. При такой системе оплаты и отсутствии оклада работнику должны выплачиваться только проценты от продаж, согласно заключенного между работником и работодателем договора. Выход на работу в условиях карантина может происходить только в соответствии с мерами и ограничениями, установленными в данном регионе на основании распоряжений высших органов государственной власти. В соответствии с законодательством, в том числе при условии ограничения работодателя в предоставлении работникам работы (например, в связи с карантином), работодатель обязан сохранять за работником среднюю заработную плату, исходя из количества отработанных дней. Таким образом, оплата просиживания дома в условиях карантина, возможно, будет производиться на основании сохранения заработной платы сотрудника в период, связанный с принятыми ограничениями.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или договор на выполнение работ, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и метод расчета заработной платы. 2. Расчетный лист за месяц, в котором будет указана заработная плата и проценты с продаж, которые были начислены на счет рабочего. 3. Тексты действующих трудовых законодательных актов, в которых указаны нормы и правила по проведению оплаты труда.

После ознакомления с данными документами, я смогу дать ответ на вопрос, каким образом может оплачиваться просиживание дома во время карантина. Также, возможно, потребуется обратиться к правовой практике по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор трудоустройства, который был заключен между работником и работодателем. Если в договоре не указан режим оплаты труда в период карантина, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации и выяснить, каким образом должна производиться оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника и прочих обстоятельствах, связанных с эпидемиями или угрозой их возникновения. Также возможно надо будет обратиться к медицинской организации, где был выдан больничный лист, для уточнения возможных условий оплаты.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.

2. Коллективный договор, если он был заключен между работодателем и профсоюзной организацией.

3. Отчеты управленческой отчетности и кадровой документации работодателя, в которых должна содержаться информация о системе оплаты труда, порядке выплаты заработной платы и других выплатах.

4. Социальные гарантии и льготы, предоставляемые работникам в период нахождения на карантине и в связи с его последствиями, включая меры государственной поддержки.

5. Нормативные акты, которые регулируют вопросы оплаты труда, социальных гарантий и льгот для работников, находящихся на карантине.

После изучения этих документов, вы сможете определить, каким образом должно происходить оплачивание времени просиживания дома в период карантина и какие действия нужно предпринимать в вашей ситуации.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, утвержденными правилами и условиями оплаты труда в организации, а также с трудовым договором с работодателем. При отсутствии установленных процедур или правил оплаты связанных с заявленной ситуацией, работник имеет право потребовать от работодателя оплату за время карантина на основании внутреннего определения или иного подтверждения своих затрат. Также следует учитывать, что работодатель не может нести ответственности за технические проблемы связанные с осуществлением работы удаленно, в том числе за подотчетные средства работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Гарантии оплаты труда работника в случае наступления обстоятельств, не зависящих от работодателя; Статья 141. Оплата труда при выполнении работ по сменному графику; Статья 142. Оплата труда при выполнении работ с премиальной оплатой; Статья 143. Оплата труда при выполнении работ по процентному вознаграждению; Статья 144. Оплата труда при выполнении работ по окладу и повременной оплате.

Ниже приведены статьи закона, которые могут быть применимы для ответа на данный вопрос:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника".
• Статья 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в части регулирования оплаты нетрудоспособного времени.
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 447 "Об установлении порядка предоставления работникам ежемесячной денежной компенсации за простой по вине работодателя в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в части возможности получения работником денежной компенсации в определенных случаях.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 136 "Оплата труда за исполнение трудовых обязанностей по совместительству или по дополнительному соглашению между работником и работодателем" - Статья 137 "Оплата труда по сдельным работам" - Статья 138 "Оплата труда за работу по сменам" - Статья 259 "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Также могут быть применимы другие законодательные и нормативные акты, в частности, Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 916 "Об установлении размера пособия по безработице и его выплате в связи с введением режима повышенной готовности или введением режима чрезвычайного положения".

Так как данное задание является фиктивным и не содержит подробностей о юридических аспектах, которые могли бы повлиять на решение указанного вопроса, то ответить на него может быть невозможно. В общем случае, на решение данного вопроса могут повлиять различные нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, включая статьи: - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Должностные обязанности работника" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха" - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника" - Статья 303-312 Гражданского Кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"