Как продолжить сотрудничество с работником на срочном трудовом договоре без нарушения закона

Ситуация может быть решена путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, находящимся на больничном, о продлении его трудового договора. В таком случае, работник будет продолжать работу после окончания больничного листа, без прерывания трудового стажа. Если по каким-то причинам заключение дополнительного соглашения невозможно, работодатель может договориться с работником об увольнении с последующим переводом на работу. В этом случае работодатель должен учесть, что перевод работника на другую должность в течение 30 дней с момента увольнения является переводом внутри организации и не требует нового заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с работником, который был принят на срочный срок до 13.03 и находится на больничном с 10.03 по настоящее время;

2. Акт, составленный при невыходе на работу работника, который был в декретном отпуске до 13.03 и уволился по собственному желанию;

3. Заявление на увольнение от работника, который был в декретном отпуске до 13.03 и уволился по собственному желанию.

Также может потребоваться уточнение подробностей и обстоятельств данной ситуации для более точного и конкретного ответа на вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 78-79, 81, 178, 179, 180 - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 8, 9.