Как продлить отпуск по уходу за ребенком, если работодатель не отвечает: советы и рекомендации

Для корректного ответа необходимо уточнить несколько обстоятельств, например, имеется ли у сотрудника трудовой договор, какая форма занятости, точные даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком и начала и окончания ошибочно закрытого больничного листа. Однако в целом, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к представителям работодателя с просьбой о произведении пересчета и продлении отпуска по уходу за ребенком на правильный срок, а также говорить непосредственно с бухгалтером компании и/или руководством вопроса. Если сотрудник не может общаться с работодателем напрямую, то можно попытаться обратиться в органы надзора работодателя или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, который уволил сотрудника или прекратил свою деятельность, и попросить его изменить реестр пересчёта и продлить в документах отпуск по уходу. Если связаться с работодателем не получается, то необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства с заявлением о проблемной ситуации и запросом дополнительной информации. Правовой статус работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, регулируется Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству", Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другими законодательными актами Российской Федерации. В каждом конкретном случае определяются индивидуальные особенности и детали, которые могут влиять на исход дела.

Трудовой кодекс РФ: статьи 256, 256.1, 257.1, 258.1, 260, 261.