Как продлить отпуск по уходу за больным: правила и рекомендации

Добрый день! Для правильного оформления продления отпуска необходимо учитывать период отсутствия сотрудника на работе по болезни. Если сотрудник был на отпуске до 14 июня, включительно, и открыл больничный лист с 14 июня, то продление отпуска не требуется. В случае, если больничный лист был открыт на 15 июня, то для продления отпуска необходимо учитывать еще 1 день праздничный, который продлил отпуск на 15 июня. В этом случае необходимо оформить продление отпуска на 1 день.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: - Текст трудового договора между работодателем и сотрудником, в котором оговариваются условия отпуска; - Расчетный лист за май-июнь текущего года (до и после отпуска сотрудника); - Медицинское заключение о временной нетрудоспособности сотрудника, подтверждающее факт открытия больничного листа на период с 14.06 текущего года; - Календарь рабочих и выходных дней на текущий год.

Для продления отпуска, необходимо провести правильный расчет количества дней отпуска, включая учет выходных и праздничных дней. С учетом указанных вами данных, скорее всего сотрудник имел право на 14 календарных дней отпуска, в том числе 1 день праздничный. Однако, при открытии больничного листа в период отпуска, сотруднику должен быть возвращен тот период отпуска, который он не успел использовать до открытия больничного. Следовательно, для продления отпуска на один день необходимо учитывать не только день, который отпадает на праздник, но и тот день, который не был использован из-за больничного.

Все эти документы необходимо будет предоставить вашему юристу или HR-специалисту для подготовки письменного уведомления о продлении отпуска с подробным описанием причин и обоснованием расчета количества дней продленного отпуска.

Для решения данного вопроса применимы статьи 117 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации.