Как продлить отпуск по болезни: опыт сотрудника и правовые моменты

Согласно статье 127 трудового кодекса РФ, при заболевании работника в период отпуска предоставленного по уважительной причине, отпуск может быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности. Таким образом, у работника есть право на продление отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, и перенос отпуска на более поздний период. Руководство магазина Пятерочка обязано уважить права работника на продление отпуска и перенос его начала на более поздний период. В случае отказа или нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию трудового договора с магазином "Пятерочка"; 2) Копию приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска и соответствующую запись в табеле учета рабочего времени; 3) Копию больничного листа, выданного врачом; 4) Возможно, необходимо предоставить справку о выписке из больницы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику имеет право на продление отпуска на период, когда он пребывал на больничном. Также, в случае болезни во время отпуска, предоставление больничного должно быть приравнено к времени пребывания в отпуске.

В данной ситуации, работнику необходимо связаться с работодателем и направить ему копию больничного и документы, подтверждающие предоставление оплачиваемого отпуска, после чего обсудить вопрос продления отпуска на период болезни. Если работодатель отказывается продлить отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае: статья 117 Трудового кодекса РФ (о продлении отпуска по болезни) и статья 180 Трудового кодекса РФ (об оплате труда в случае болезни). Кроме того, рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами организации по отпуску и лечебному отпуску.