Как продлить отпуск после болезни: вопросы и ответы для сотрудника

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, в случае заболевания в период отпуска работник имеет право воспользоваться своим правом на использование отпуска в другое время, после восстановления здоровья. Иные условия отпуска работника могут быть изменены только с его согласия. Следовательно, если работник заболел в период отпуска и получил больничный лист, то он имеет право использовать неотгуленный отпуск в другое время, после восстановления здоровья. Перенос неотгуленных дней отпуска в счёт коллективного отпуска, без согласия работника, является нарушением его прав на отпуск и может привести к соответствующим юридическим последствиям. Работник может ссылаться на статью 127 Трудового кодекса РФ и обратиться к руководству организации с просьбой о продлении отпуска после окончания болезни.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обращаться к статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник, находящийся в отпуске по болезни, может продлить его на соответствующее количество дней, за которые он был на больничном листе, при наличии подтверждающих документов от врача. Следовательно, если на момент окончания отпуска Вы еще будете болеть, то Вы вправе продлить его на количество дней, за которые будете на больничном листе.

Данная ситуация, которую Вы описали, может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав работодателем, если она неправомерно требует от Вас перенести неотгуленные дни отпуска в счёт коллективного отпуска. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе установить сроки ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщить о них работникам не позднее, чем за две недели до его начала. Следовательно, если руководитель информировал Вас о коллективном отпуске за 15 августа, то он не имеет права требовать от Вас перенести неотгуленные дни отпуска в счёт коллективного отпуска.

Чтобы решить эту ситуацию, Вы можете обратиться к Вашему руководителю, опровергнуть его предложение и ссылаться на вышеупомянутые статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не согласен с Вашими доводами, то Вы можете обратиться в местный инспекционный орган (Роструд, Роспотребнадзор и т. д.) и подать жалобу на работодателя за нарушение ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продление ежегодного оплачиваемого отпуска по болезни"); - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска с другими видами отсутствия с работы"); - Положение о трудовой книжке (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 июля 2004 г. №47н) - раздел "Отпуска и другие виды отсутствия с работы".