Как продлить отпуск по закону: права сотрудника в случае болезни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе перенести или продлить свой отпуск при наличии уважительных причин, которые не зависят от его воли, в том числе при болезни. Однако, такое решение должно быть согласовано с работодателем и оформлено соответствующими документами. В случае отказа работодателя иметь продленный отпуск, работник может обратиться в суд на защиту своих прав и интересов. Работодатель не может предъявить требование о нахождении работника на рабочем месте сразу после отпуска, несмотря на наличие болезненного состояния, если работник имеет выданный больничный лист. Кроме того, работодатель должен соблюдать права и интересы работника, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в случае болезни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на продление отпуска в случае временной нетрудоспособности. Для подтверждения факта болезни работник должен предоставить работодателю медицинское заключение.

Также необходимо обратить внимание на то, что при продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью, оплата труда продлевается за счет средств социального страхования.

Если работодатель отказывается продлить отпуск, не смотря на наличие медицинского заключения, то работник может обратиться в районную инспекцию труда и социальной защиты населения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 118, 120, 125.