Как продлить отпуск и перенести его в случае болезни: заявление и права работника

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, за время отпуска работник сохраняет право на его продление или перенос в случае болезни, установленной медицинской справкой. Таким образом, в соответствии с законодательством, работнику можно было продлить отпуск на время болезни, подтвержденной медицинской справкой.

Однако, если работник уже был продлил отпуск по болезни, то в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, право на еще одно продление отпуска у него возникает только в случае, если он заболел другой болезнью, о чем также требуется предоставление медицинской справки.

Следовательно, если Вы, после закрытия больничного листа, не можете работать ввиду оставшихся ожогов от ветрянки, то можете заболеть другой болезнью, чтобы иметь право на новое продление отпуска по болезни. Работник не может отгулить эти дни, не соответствующие продлению отпуска, без согласования с работодателем. В таком случае, наличие оставшихся неотгуленных дней может считаться прогулом, если они не были согласованы с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление о переносе/продлении отпуска в связи с заболеванием и подтверждающие его документы (медицинские справки, больничные листы и т.д.)

2. Если возможно, также следует предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую наличие заболевания и его степень ограничения.

3. Необходимо обратить внимание на даты, которые указывались в заявлении о переносе отпуска и больничных листах, чтобы избежать ошибок и недоразумений.

4. Если планируется отгул неотгуленных дней после закрытия больничного, необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и договориться о дате и порядке их отгула.

В целом, если все документы оформлены правильно и предоставлены вовремя, решение данного вопроса будет зависеть от политики компании и договоренностей с работодателем. Я рекомендую обратиться к юристу или кадровому специалисту компании для получения консультации и подробной информации по данному вопросу.

Статьи для решения этого вопроса: статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска") и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перенос ежегодного отпуска").