Как продлить отпуск в случае болезни: практические советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью, производственным травматизмом, или иными причинами, отпуск продлевается на время, в течение которого работник находился на больничном. То есть в данном случае отпуск продлевается на 17 дней (с 30.12.2020 по 15.01.2021).

Для ответа на вопрос о продлении отпуска необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор организации, а также соответствующие нормы законодательства. В целом, если сотрудник ушел на больничный в период отпуска, то он должен сообщить об этом работодателю и дополнительно предоставить медицинский документ, подтверждающий его нетрудоспособность. Если отпуск был уже начат и на его продолжение сотрудник подал заявление, то трудовой договор должен быть изменен. В таком случае, отпуск продлевается на количество дней, которое пропущено из-за болезни. Однако, вопрос конкретно по продлению отпуска на это время требует более точной информации относительно всех обстоятельств данной ситуации.

Статьи закона, применяемые для решения данного вопроса, зависят от типа отпуска и условий трудового договора. Например, если речь идет об оплачиваемом отпуске, то статьи 117 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы. Если же речь идет об отпуске по болезни, то статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применима. Однако, без знания полных условий трудового договора и местных нормативных актов, точный ответ на данный вопрос невозможен.