Как продлить оплачиваемый отпуск из-за болезни ребенка: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации предоставляет право работнику на продление оплачиваемого отпуска в случае болезни ребенка. Однако, для этого необходимо предоставить соответствующие медицинские документы. Поэтому, чтобы определить возможность продления отпуска в данном случае, необходимо более подробно изучить документы, которые были предоставлены руководству о болезни ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он установлен в организации).

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе находиться на больничном листе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также установлены правила продления оплачиваемого отпуска в связи со своевременным представлением работником медицинской справки о нахождении на болезни.

Работник вправе продлить свой оплачиваемый отпуск за счет отпуска по беременности и родам, если такой отпуск работнику не был предоставлен в полном объеме, или за счет невыхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Что касается документов, то работнику необходимо предоставить медицинскую справку о нахождении на болезни ребенка, а также свою заявление о продлении отпуска. Руководство организации в свою очередь может потребовать дополнительную документацию, связанную с этим вопросом.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни". Статья 179 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".