Как продлить отпуск без учета выходных? Юрист написал заявление и спорит за право на дополнительный отдых

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продление ежегодного оплачиваемого отпуска за счет выходных и праздничных дней не допускается. Поэтому, юрист, написавший заявление на продление отпуска за счет выходных дней, поступает неправомерно. Организация имеет право отказать ему в данном запросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Коллективный договор организации (если таковой имеется); 2) Трудовой договор между сотрудником и организацией; 3) Положение об отпусках, утвержденное организацией; 4) Действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы отпусков.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, рабочий отпуск предоставляется сотруднику однократно в год и не может быть менее 28 дней. Однако, конкретный порядок предоставления, продления и использования отпуска должен быть определен соответствующими документами, указанными выше.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре и/или положении об отпусках не указано ограничение на продление отпуска за счет выходных дней, то в данном случае могут применяться общие положения законодательства РФ об отпусках.

Однако, если сотрудник воспользовался технической ошибкой в оформлении заявления на отпуск и намеренно продлил свой отпуск, это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и привести к выговору или даже увольнению сотрудника. В данном случае также могут потребоваться дополнительные документы, свидетельствующие о наличии технической ошибки и намеренном продлении отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации в Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129.
• Уголовный кодекс РФ: статьи 327, 327.1.