Как принять на работу военнослужащего, у которого еще нет трудовой книжки?

Согласно статье 55 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть освобожден от военной службы по заявлению личностями, находящимися на военной службе, в связи с поступлением на работу в организацию, если данная организация нуждается в нем в своей деятельности. Соответственно, если будущий сотрудник имеет подтверждение о том, что приказ о его увольнении подписан, то организация имеет право принять его на работу при наличии ее потребности в данном сотруднике.

Для решения данного вопроса вам необходимо попросить будущего сотрудника предоставить документы, подтверждающие его статус военнослужащего, а также копию приказа об увольнении и дату прекращения срока службы. Также необходимо уточнить у будущего сотрудника, будет ли он продолжать выполнять свои обязанности во время периода между подписанием приказа об увольнении и датой фактического прекращения срока службы.

При приеме на работу военнослужащего существуют особые правила, предусмотренные Федеральным законом "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации". Согласно данному закону, военнослужащий может быть уволен из действующего воинского учета по основаниям, предусмотренным законодательством. При этом, в соответствии со ст. 64 данного закона, военнослужащий обязан своевременно предоставить на руки командиру (начальнику) документы, свидетельствующие о прекращении его службы. Он также обязан вернуть военный билет и вещевой учет, имеющиеся у него на руках.

Если будущий сотрудник предоставляет подтверждающие документы и продолжает исполнять свои обязанности до даты фактического прекращения срока службы, то вы можете заключить с ним трудовой договор и принять его на работу. Однако, если будущий сотрудник нарушает свои обязанности по исполнению служебных обязанностей в период до фактического прекращения службы, то это может стать основанием для отказа в приеме на работу, а также для принятия мер в соответствии с законодательством о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений с работниками, состоящими на военной службе, дополнительной (штатной) военной службе в годы военного времени или на службе в органах внутренних дел"
• Статья 85.1 Трудового кодекса РФ "Работа во время исполнения гражданами обязанностей военной службы и находящихся на дополнительной (штатной) военной службе в годы военного времени"
• Статья 352 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его старой работе по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора"

Также стоит обратить внимание на возможные нормы закона о военной службе и соответствующие приказы и инструкции, регулирующие процедуры увольнения военнослужащих.