Как принять на работу учителя без трудовой книжки: советы для исполняющего обязанности директора школы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, заключившему трудовой договор с работодателем, выдаётся трудовая книжка. Отсутствие трудовой книжки не является достаточным основанием для отказа в заключении трудового договора или увольнении с работы, однако работодатель обязан заботиться о ведении актуального трудового учёта и поэтому должен выдать трудовую книжку работнику в установленном порядке в течение трёх рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Директор должен обратить внимание на обязательность выдачи трудовой книжки и объяснить работнику необходимость ведения актуального трудового учёта. Он также может запросить у работника справку о том, что трудовая книжка была оставлена в маршрутке, а также дать соответствующие указания по выдаче дубликата трудовой книжки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник отказывается выдавать справку о местонахождении трудовой книжки или заявляет о её утере, то директор может вынужден признать работника ненадлежащим исполнителем своих трудовых обязанностей и принять меры по прекращению трудового договора.

В данной ситуации требуется установить фактические обстоятельства, так как от этого зависит дальнейший ход действий директора школы. Если учителю была выдана трудовая книжка, то определенный документ должен быть заполнен и подписан. Если же учителю трудовая книжка не была выдана, то директор должен выразить свое недовольство и рекомендовать учителю обратиться в государственные органы труда для получения трудовой книжки. Руководство школы обязано следовать законодательству РФ и обеспечить правильное оформление трудовых отношений с вновь принимаемым работником, включая выдачу трудовой книжки. Если работник отказывается получать трудовую книжку и/или заявляет о том, что она была потеряна или утеряна, то директор обязан провести дополнительные проверки и уточнения правомерности данных заявлений, а также провести соответствующие изменения в трудовую документацию работника. В целом, директор должен следовать правилам и законодательству РФ, в том числе проверять соответствующую документацию работников, особенно трудовую книжку.

Для решения данной ситуации применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора.
• Статья 66 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка.
• Статья 68 Трудового кодекса РФ - Записи в трудовой книжке.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства.