Как прервать отпуск находясь в декрете и получить перевод на новое место работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, Вы имеете право на перевод на другую работу в случае, если ее условия соответствуют Вашей квалификации. Однако работодатель может отказать в переводе, если Ваша деятельность не может быть заменена на период Вашего отсутствия.

Для перевода на новую работу Вам необходимо написать заявление о переводе и согласовать его с работодателем. Если работодатель отказывает в переводе, он должен Вам обосновать свое решение.

Если Вы желаете уволиться и прервать отпуск досрочно, необходимо написать заявление об увольнении. Однако, прерывать отпуск без согласия работодателя необходимо в случае наличия уважительной причины, например, если Вы нашли новое место работы.

В случае возникновения споров с работодателем по поводу Ваших прав на работе или при увольнении, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Заявление на увольнение или на перевод на другую должность. Это заявление должно содержать ваши личные данные и причину увольнения или перевода.

2. Трудовой договор и любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями с текущим работодателем, такие как документы об образовании и опыте работы.

3. Разрешение на работу в новой организации, в которую вы планируете устроиться.

4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске до трех лет.

Относительно возможности перевода на другую должность и наличия препятствий в этом вопросе, нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами текущего работодателя. В зависимости от того, что написано в трудовом договоре, ваш текущий работодатель может отказать в переводе, основываясь на законодательстве. Однако, в случае если вы предоставите необходимые документы, опыт работы и доказательства своей профессиональной подготовки, новый работодатель может предложить вам перевод. Однако, данная ситуация зависит от конкретных обстоятельств вашего трудового законодательства и правил вашей организации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 81, 82, 178, 180, 182, 183, 184).
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан и их семей" (статьи 6, 7).

Ответ на основании данных статей законодательства может быть следующим:

1. Вопрос о возможности прервать отпуск, забрать документы и выйти на новое место работы не дожидаясь мая, следует рассмотреть с учетом следующих моментов:

• Если существует действующий трудовой договор, то его прекращение возможно только по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо в связи с истечением срока его действия.
• Если трудовой договор действителен и работник не желает дожидаться окончания декретного отпуска, то можно написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае работнику потребуется выплатить работодателю соответствующую компенсацию после увольнения (если она не была выплачена ранее).
• Если же работнику предложили другую работу в другой организации, то может быть заключен новый трудовой договор. Однако, работодатель может отказать в переводе из-за нахождения работника в декретном отпуске со ссылкой на законодательные ограничения.

1. С учетом общих правил и ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, никакие действия работодателя не должны противоречить закону и нарушать права работника. В случае нарушения прав работника, стоит обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.