Как правильно взять отпуск по ТК: советы для новых сотрудников ИФНС

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки у работодателя не менее 6 месяцев. При этом срок предоставления отпуска может быть изменен с учетом срока работы, если это предусмотрено законодательством, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. В данном случае, если автор вопроса была официально оформлена на работу в ИФНС 23 августа 2018 года и взяла отпуск в апреле 2019 года, то предоставленный отпуск не может быть равным 28 дням, как это предусматривает Трудовой кодекс, а должен быть пропорционален фактическому времени работы. Размер оплачиваемого ей отпуска определяется в соответствии с Трудовым кодексом, а именно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует правила начисления и расчета оплачиваемого годового отпуска. Однако, для точного ответа на вопрос необходимо уточнить условия соглашения между работником и работодателем, а также соглашение коллектива работников, если таковое имеется.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный 23 августа 2018 года. 2. Расписание отпусков, утвержденное работодателем, в котором указано количество дней, предусмотренное для отпуска работником. 3. Документы, подтверждающие факт использования отпуска на 2 недели в апреле 2019 года, например, заявление на отпуск, приказ работодателя о предоставлении отпуска, трудовая книжка с внесенными записями о предоставлении отпуска. 4. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых прописаны условия предоставления отпуска работникам, работающим меньше года, а также иные внутренние документы, связанные с предоставлением отпуска работникам. 5. Возможно, письменные объяснения коллег, которые утверждают, что работница использовала весь отпуск.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с просьбой объяснить правила предоставления отпуска работникам, работающим меньше года, и запросить копии необходимых документов. Также следует уточнить, каким образом был учтен использованный отпуск в апреле 2019 года и есть ли возможность предоставления дополнительного отпуска в летний период. При возникновении спорных вопросов решение может быть найдено через судебный порядок.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Право на отпуск"; - Трудовой кодекс РФ, статья 124 "Количество отпускных дней"; - Трудовой кодекс РФ, статья 126 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 N 789н "Об утверждении форм трудовых договоров (контрактов), соглашений и инструкций по их заполнению" (в части установления формальных требований к оформлению отпуска).