Как правильно выплачивать зарплату и премию на карту: ситуация с долгом сотрудницы перед компанией

Здравствуйте, Евгения. Разберем вашу ситуацию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет обязательства по соблюдению дисциплины труда, порядка и технологии производства, а также обязанности по сохранению имущества и интересов работодателя. В соответствии с этим, работник обязан выполнять свои должностные обязанности и получать за это определенную заработную плату.

В вашем случае, если компания перевела вам деньги на карту без какого-либо официального документа, подтверждающего эти переводы, то эти деньги можно рассматривать как недокументированное возмещение расходов, которые вы понесли в интересах компании. Как правило, недокументированное возмещение расходов включается в доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц.

Если вам была обещана премия, то работодатель должен выдать вам соответствующий документ, подтверждающий ваше право на эту премию и указывающий размер этой премии. Данный документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Если вы хотите уволиться, то вам необходимо предупредить своего работодателя о своем решении. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, следует начать с изучения трудового договора между Евгенией и компанией ООО, чтобы понять, что указано в нём относительно процедуры выплаты заработной платы, а также согласно какой схеме происходит определение размера заработной платы.

Также, следует изучить налоговое законодательство Российской Федерации и правила взаимоотношений между работником и работодателем при выплате зарплаты наличными.

Для решения вопроса по поводу отчёта, необходимо изучить документы, которые были подписаны Евгенией при получении средств на карту, а также изучить налоговые правила, которые относятся к отчётности о полученных денежных средствах.

Если желание уволиться не связано с данным вопросом, необходимо внимательно изучить договор о трудоустройстве, чтобы понять сроки увольнения и под какой процедурой она должна проходить.

В целом, для решения этого вопроса следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, и предоставить ему все необходимые документы для изучения ситуации и выработки рекомендаций по дальнейшим действиям.

1) Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору". 2) Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник должен выполнять работу лично". 3) Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы". 4) Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы и порядок выплаты заработной платы". 5) Статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации "Списки работников, заработок которых и начисления на них не зафиксированы".

Будьте внимательны и лучше проконсультируйтесь с юристом относительно дальнейших шагов в данной ситуации.