Включение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком в приказ на премию: законность и возможность

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), включение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до одного года, в приказ о выплате премии не допускается, за исключением случаев, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Таким образом, если указанная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом коллективный договор или соглашение предусматривают возможность включения ее в приказ на премию на 8 марта, то данное действие может быть законно. В противном случае, включение ее в приказ на премию будет нарушением трудового законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо изучение соответствующих нормативных актов, документов и правил, регулирующих порядок присвоения премий работникам. В частности, необходимо учитывать законодательство, регулирующее трудовые отношения, и внутренние документы организации, регулирующие порядок премирования.

Если внутренними документами организации установлено, что работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, не может быть присвоена премия, то данная сотрудница не может быть включена в приказ на премию на 8 марта. Однако, если такое ограничение не предусмотрено, то включение её в приказ на премию на 8 марта будет законным.

Для принятия законного решения необходимо также иметь в распоряжении правильно оформленные документы о том, что указанная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

82.1 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам, имеющим детей 125 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период отпусков работы и иных перерывов в работе 255 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий трудового договора, в том числе оплаты труда.