Права сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком: запрос в службу охраны труда

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае окончания срока аренды помещения, где располагается предприятие, но только при выполнении определенных условий, установленных трудовым законодательством РФ. Если вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то ваше увольнение должно быть согласовано с вами, поскольку вы считаетесь особо охраняемым категорией работников.

Если вы считаете, что ваше увольнение является незаконным, вы можете обратиться в службу по охране труда для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Вам необходимо понимать, что если вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то это может повлиять на возможность получения пособия по уходу за ребенком впоследствии. В любом случае, я бы рекомендовал вам обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между сотрудником и предприятием.
2. Акт о проведении работодателем переоформления коллектива по месту работы.
3. Копия заявления оставшегося коллектива на работу на новых условиях.
4. Копия письма органов государственной власти или уполномоченных организаций о необходимости сокращения штата работников предприятия.
5. Копия акта с обозначением численности работников после пересмотра внутреннего персонала.

Результатом рассмотрения этих документов станет определение возможности увольнения в Вашей ситуации. Однако, если Вы не согласны с решением работодателя об увольнении с работы, то можно обратиться за помощью к службе по охране труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19. Основания и порядок приема на работу и увольнения работника по его инициативе Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя Статья 261. Защита прав работников при изменении собственника организации Статья 337. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, то есть при прекращении деятельности работодателя.