Начисление районного коэффициента на зарплату и премию: как правильно расчитать?

Согласно законодательству Российской Федерации, районный коэффициент начисляется на основную зарплату работника. Поэтому, если говорить о конкретной ситуации, то районный коэффициент 15% должен начисляться на основную зарплату 13300 рублей, т.е. 1995 рублей в месяц. Премия в размере 16100 рублей должна начисляться отдельной строкой в заработной плате и не влиять на начисление районного коэффициента.

Для решения данного вопроса необходимы дополнительные данные, такие как должность работника, его квалификационная категория (если таковая имеется), место нахождения организации (район, город, область, республика), а также условия трудового договора или коллективного договора, если они предусматривают начисление районного коэффициента. С учетом вышеуказанных данных можно будет определить, на какую базу должен начисляться районный коэффициент и каким образом должны пересчитываться зарплата и премия работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа и организационно-правовой формы работодателя, а также от применимых коллективных договоров и трудовых договоров. В целом, для начисления районного коэффициента могут применяться следующие нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 131 "Местный (территориальный) коэффициент".

2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 25 "Размеры трудовых пенсий, увеличиваемых за счет местных коэффициентов".

3. Коллективный договор организации (если он заключен).

4. Трудовой договор между работодателем и работником.