Как получить 3000 оклада и 4500 премии: проблемы с начислением районного коэффициента и стажевого поощрения

По законодательству Российской Федерации, при увольнении с организации работник имеет право на получение заработной платы, включая оклад и премии, заработанные в тот период, когда работник проходил работы в рамках трудового договора. В данном случае, работнику положена заработная плата в размере 3000 оклада и 4500 премии, так как районный коэффициент и северные не начислены. Оклад и премия выплачиваются независимо от того, выполнен ли товарооборот или нет. Отсутствие выплаты ежемесячной премии за стаж при увольнении не является законным, так как стаж работы был отработан полностью. За несоблюдение требований законодательства работодатель может нести ответственность.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист по последнему месяцу работы, приказ о начислении и выплате заработной платы, документы, подтверждающие несоблюдение требований законодательства работодателем.

Применимые статьи закона: - Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке оплаты труда - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате зарплаты при увольнении - Статья 15 Конституции Российской Федерации о защите прав и свобод человека и гражданина - Статья 108 Гражданского кодекса Российской Федерации о ответственности сторон договора - Статья 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о доказательствах в гражданском процессе