Аппаратура для контроля за присутствием сотрудников: как это влияет на зарплату и правомерность уменьшения оклада?

Уменьшение зарплаты (оклада) сотрудника за опоздания не является правомерным. Штатное расписание и размер оклада являются основой трудового договора и установленными условиями работы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника должна осуществляться согласно установленным ставкам и тарифным ставкам, а также в соответствии с трудовым договором. Учёт и контроль присутствия сотрудников на рабочем месте может осуществляться, но их оплата труда не может быть уменьшена за опоздания, если они фактически выполняют свои трудовые обязанности.

Для решения ранее созданного вопроса понадобятся: трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, расписание работы сотрудника, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, регламентирующие организацию труда в данной организации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации