Как правильно уволиться: заявление и материальная ответственность. Решение проблемы при уходе с работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить материальную ответственность работнику в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Если работник считает, что работодатель нарушил его права при увольнении и не выплатил ему все необходимые суммы, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Однако, даже если была допущена ошибка при передаче материальной ответственности, это не означает, что работник совершил какие-либо нарушения. Если работодатель не смог доказать, что работник умышленно задерживал передачу материальных ценностей, то он не может угрожать написанием заявления в полицию.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для получения более детальной консультации и оценки рисков.

Для решения данной ситуации следует иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию мат.отвественного лица
2. Трудовую книжку, выданную отделом кадров при увольнении
3. Документ, подтверждающий отсутствие передачи материальной ответственности другому лицу, если такой документ имеется

Если работодатель грозит написать заявление в полицию, то необходимо обратиться за помощью к адвокату, который сможет дать консультацию и предоставить юридическую помощь в данной ситуации. Работник может обратиться в полицию самостоятельно и рассказать о своей ситуации, что работодатель угрожает написать заявление без необходимости.

ТК РФ статьи 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198.