Как правильно уволиться: сроки и порядок при уходе с работы

Добрый вечер. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника по его требованию, выраженному в письменной форме. В случае, если работник уведомил работодателя о намерении уволиться, то тот не вправе заставить его продолжить работу. Однако, если в трудовом договоре прописана обязанность отработки уведомительного срока, то работодатель имеет право на его требование, и соответственно, на продолжение работы работника на прежнем месте работы в течение указанного срока, даже если он находится в отпуске. В таком случае, сотрудник должен вернуться к работе по истечении отпуска и отработать уведомительный срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление об увольнении, которое необходимо написать и подать в установленном порядке, учитывая требования статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

2) Трудовой договор, по которому работник был принят на работу, и соглашение об изменении или дополнении трудового договора, если такое имеется.

3) Трудовая книжка, в которой будут отражены факт заключения трудового договора, даты начала и окончания отпуска, а также даты принятия на работу и увольнения.

4) Другие документы, связанные с условиями труда и правами и обязанностями работника и работодателя, такие как коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора в любое время, но в соответствии с заявлением, которое должно быть написано не позднее чем за две недели до даты его предполагаемого подачи. В случае, если работник не предупредил работодателя в установленный срок, то работодатель вправе требовать от работника возмещения причиненных убытков.

Тем не менее, работодатель не может заставить работника отработать полный срок двухнедельного уведомления, если он сам подал заявление на увольнение. Работник может досрочно прекратить трудовой договор, освобождаясь от работы и не дожидаясь окончания отведенного ему этой статьей срока.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: статья 81 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 81.1 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника", статья 178 ТК РФ "Защита прав работников при изменении собственника организации", статья 179 ТК РФ "Переход работников к новому работодателю в случае изменения собственника организации" и статья 180 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".