Как правильно уволиться с работы: сроки, порядок и рекомендации

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо дополнительно уточнить, были ли в вашем договоре трудовые сроки уведомления об увольнении. Если такие сроки есть, то вам следует обратиться к юристу для консультации относительно защиты ваших трудовых прав. Если же такие сроки не были оговорены, а работодатель отказывается произвести расчетный документ, вам повод обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении, подписанное соискателем и руководителем организации с указанием последнего рабочего дня (от 22.03).
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
3. Документы подтверждающие выполнение работ (табель учета рабочего времени, договоры, счета, акты выполненных работ и т.д.).
4. Справку об отработанном времени, которая должна была быть выдана при увольнении (если было предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации).
5. Корреспонденцию (если имеется), подтверждающую отправку документов в главный офис и их получение (например, электронные письма, курьерские почтовые расписки и т.д.).
6. Реквизиты организации (наименование, адрес, ИНН, ОГРН) и контактную информацию руководителя организации.

Для уточнения причин, по которым не был произведен расчет по увольнению, необходимо обратиться в главный офис организации и запросить письменный ответ. При возникновении спорных моментов или задержек с расчетом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Дата заключения трудового договора".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 138 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".
4. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".