Как правильно уволиться: сроки и порядок выхода из организации

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако увольнение по собственному желанию должно соблюдать установленный законодательством порядок, включающий в себя уведомление работодателя о желании уволиться в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок в некоторых случаях может быть сокращен договором между сторонами трудового договора или коллективным договором. Если работник нашел новую работу и подписал заявление на прием в другую организацию, это не является прямым основанием для увольнения без отработки срока уведомления. Если работодатель согласен освободить работника от дополнительных двух недель работы, то работник вправе уйти на новое место работы на основании досрочного расторжения трудового договора взаимным соглашением сторон. В противном случае работник должен будет отработать полный срок уведомления.

Для правильного решения вопроса о возможности увольнения без отработки двухнедельного срока, Вам могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с текущей организацией;
2. Заявление на увольнение;
3. Заявление на прием на работу в другую организацию;
4. Сроки подписания документов на новую работу и их согласование с работодателем;
5. Условия трудоустройства на новой работе;
6. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работниками и работодателями, включая трудовое и гражданское законодательство.

Исходя из этих документов и информации, я могу дать Вам правовую консультацию о Ваших правах и обязанностях в данной ситуации, а также об оптимальном решении вопроса увольнения. В целом, если Вы хотите уволиться без отработки двухнедельного срока, то Вам необходимо согласовать этот вопрос с работодателем и оформить увольнение в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора и законодательства РФ, регулирующего деятельность работодателей и работников. В данном случае, возможно, будут применяться следующие статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Сроки ответа на заявление о приеме на работу"

Но решение вопроса об увольнении зависит от многих факторов, так что квалифицированный юридический совет может быть дан только после уточнения дополнительных фактов.