Как правильно уволиться: ревизия при уходе и правовые аспекты списания просроченного товара в аптеке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе произвести ревизию в своих подразделениях, однако, это не означает, что работник обязан оплачивать стоимость просроченного товара или товара с подходящим сроком годности. Если работник не является виновным в возникновении такой ситуации и имел все необходимые документы и разрешения на прием, хранение и реализацию товаров, то он не несет ответственности за списание указанного товара. Предложение руководства оплатить стоимость просроченного товара и уволиться не является законным. Работник имеет право отказаться от данного требования и нести ответственность только в случае своей вины в создании указанной ситуации. В случае незаконного увольнения работника, она вправе обжаловать это решение в суде и требовать возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника по собственному желанию об увольнении;
2. Документ, подтверждающий срок доработки работником после подачи заявления;
3. Документы, подтверждающие наличие просроченного товара и товара с подходящим сроком годности на остатках аптеки;
4. Документы, связанные с блокированием программой списка данного товара;
5. Копия трудового договора, содержащего условия увольнения работника.

Относительно предложения руководства компании, необходимо отметить, что оно не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Руководство не может обязать работника выплатить стоимость товара, который подлежит списанию, чтобы уволиться. Руководство должно провести ревизию товаров на остатках аптеки и осуществить списание просроченного товара и товара с подходящим сроком годности. Решение по данному вопросу не может быть неопределенным временем.

Если работник отказывается выплачивать стоимость товара и желает уволиться, то работодатель имеет право уволить работника в соответствии с условиями трудового договора и трудового законодательства. При этом, работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 186, 190, 192, 193), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 302, 303, 308), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 4, 18, 19), Закон Российской Федерации "О качестве и безопасности пищевых продуктов" (статьи 15, 31), а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и консьюмеризм.