Нарушения законодательства в аптеке: отсутствие инвентаризации, ревизия без присутствия работников и другие проблемы

На основании представленной информации можно сделать вывод, что работница хочет узнать о своих правах в данной ситуации и возможности защиты своих трудовых прав.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить со своими работниками трудовой договор, а также обеспечить проведение инвентаризации и ведение документации по учету материальных ценностей. В случае, если работодатель нарушает указанные требования, работник имеет право обратиться в суд или инспекцию труда за защитой своих прав.

Если работник был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи со своевременной выплатой заработной платы, то такое увольнение может быть признано незаконным. Работник имеет право на компенсацию материального ущерба, который ей был нанесен из-за незаконного увольнения.

Что касается проведения ревизии и недостачи, то работодатель должен предоставить работнику документы, подтверждающие факт проведения ревизии и определение недостачи, а также дать возможность ознакомиться со сметой по возмещению недостачи. Если работник имеет основания полагать, что работодатель не предоставляет ей соответствующую информацию, то она может обратиться в суд за защитой своих прав.

Таким образом, работник имеет ряд прав, которыми может воспользоваться в данной ситуации, в том числе обращение в инспекцию труда, судебный путь для защиты своих трудовых прав и возможность требовать выплату задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Копия письменного заявления работника о нарушении трудовых прав.
2. Если имеются, то документы, которые подтверждают факт работы в аптеке без заключенного трудового договора.
3. Копия документа о закрытии аптеки и письменное уведомление работника о причинах закрытия.
4. Письменное уведомление работника о проведении ревизии, в котором должны быть указаны цель, место, время проведения ревизии, а также присутствовавшие лица.
5. Документы, подтверждающие наличие недостачи товарно-материальных ценностей, если таковые имеются: акты инвентаризации, товарно-транспортные накладные, договоры с поставщиками и т.д.
6. Разъяснительные записки работодателя о разбирательстве с работником в связи с нарушениями, которые были выявлены в ходе ревизии.
7. Свидетельства и показания очевидцев, если таковые имеются.

После сбора вышеуказанных документов можно обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить дальнейшие действия и возможные пути решения проблемы.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ): Статья 4.5. Непредставление работодателем в установленный срок работнику трудового договора. Статья 5.27. Невыплата заработной платы в установленный срок. Статья 6.7. Несоблюдение работодателем установленного порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора. Статья 6.9. Нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек. Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ): Статья 159.4. Мошенничество с использованием электронных средств платежа.