Отсутствие инвентаризации и пожарной системы в отделении почтовой связи: статья 239 ТК и годовая ревизия с недостачей 124 000 рублей

Согласно статье 239 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и технике безопасности, а также обеспечить сохранность имущества, в том числе товарно-материальных ценностей. В данной ситуации, возможно, вы сможете обжаловать выставленную вам недостачу и снять себя с материальной ответственности, если докажете, что работодатель не предоставил вам достаточных условий и средств для сохранности имущества, а также не проводил инвентаризации товарно-материальных ценностей. Однако, для более конкретного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с полным комплексом документов и условий вашего трудоустройства и работы в отделении почтовой связи. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с местом работы в отделении почтовой связи и другие документы, удостоверяющие вашу трудовую деятельность в этом отделении.
2. Информация о том, что в здании, где находится отделение связи, нет пожарной системы и сигнализации.
3. Информация о наличии у вас в доступе инструкции по сохранности почтовых отправлений и других материальных ценностей, а также о проводившихся в отделении мероприятиях по обучению персонала правилам сохранности материальных ценностей и их ответственности.
4. Документы, подтверждающие отсутствие инвентаризации в отделении в течение года.
5. Документы, подтверждающие прохождение мероприятий (выборы, визиты соц. защиты) в здании, где находится отделение почтовой связи, и информация о том, что вы не были в курсе проводимых мероприятий.

Относительно статьи 239 Трудового кодекса Российской Федерации, стоит отметить, что данная статья предусматривает освобождение работника от материальной ответственности за причиненный ущерб работодателю в случае, если работник докажет непричастность к наступившему убытку, возникшему по независящим от него обстоятельствам. Однако, данная норма не применима в отношении случаев, когда работник нанес убытки работодателю умышленно или по неосторожности.

Таким образом, в данной ситуации вам следует обратиться к юристу, который сможет проанализировать конкретные обстоятельства вашего дела, выявить наличие законных оснований для освобождения вас от ответственности за причиненный ущерб, а также предоставить вам развернутое консультацию по данному вопросу.

Статья 239 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" применима в данной ситуации. Также могут быть применены положения статей 1052, 1054, 1067 Гражданского кодекса РФ относительно ответственности за недостачу и повреждение имущества, а также статьи 307, 309, 310 Гражданского процессуального кодекса РФ относительно доказывания и обоснования требований о возмещении убытков.