Как получить свою законную зарплату в отделении почтовой связи: 2 ставки, неправильная оплата и отсутствие стимула к работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату зарплаты в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и законодательством о труде. Если работник получил не полную выплату зарплаты, он имеет право на обращение к администрации работодателя для разрешения вопроса и требования полного восстановления нарушенных прав. В случае отказа с обоснованием работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, но перед этим необходимо подать письменную жалобу в контролирующий орган по ведению трудовых отношений и попытаться решить вопрос мирным путем. Лучше всего обсудить ситуацию со своим руководством и посоветоваться с профсоюзом или адвокатом для получения дополнительной помощи.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия оплаты труда, а именно оклад и сдельная оплата.
2. Расчетный лист за рабочий период, в котором должны быть указаны начисления по окладу и сдельной оплате, а также удержания, если таковые имели место быть.
3. Жалоба или заявление о неверном начислении заработной платы, в котором необходимо указать конкретные даты и суммы, за которые не были начислены причитающиеся деньги, а также приложить копии документов, подтверждающие правомерность претензии.

Для разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и напомнить о правомерности претензий и необходимости быстрого разрешения вопроса с выплатой причитающихся средств. Если данное обращение не даст положительных результатов, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженности по заработной плате.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Право работника на заработную плату", статьи 134-135 Трудового Кодекса РФ "Размеры заработной платы и порядок ее установления", статья 137 Трудового Кодекса РФ "Виды и формы выплат заработной платы", статья 139 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника". Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ в части возмещения убытков. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении претензии и иных необходимых документов.