Как правильно уволиться в период декретного отпуска: советы автора

Здравствуйте! В случае, если ваше ООО ликвидируется, вам как сотруднику предоставляются определенные гарантии согласно действующему законодательству. В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О государственном социальном пособии", работники, уволенные в связи с ликвидацией юридического лица, имеют право на выплату государственного пособия по безработице.

Поэтому, если ваше предприятие действительно ликвидируют, и вам необходимо увольняться по собственному желанию, рекомендую вам обратиться к руководству предприятия для уточнения сроков ликвидации и получения информации о выплатах по социальным гарантиям для уволенных. В случае если предприятие не ликвидируется, вы можете воспользоваться правом на сохранение рабочего места при переводе на другую должность, если такая возможность будет предоставлена вам предприятием.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником.

2. Копия трудового договора с ООО.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие факт закрытия ООО (если таковые имеются).

В случае если предприятие будет ликвидировано, работникам должны будут быть выплачены соответствующие компенсации (заработная плата, отпускные и т.д.), согласно требованиям трудового законодательства. Если же ООО останется в работе, то работник может продолжить работу по окончании декретного отпуска. Если этого не желает, то можно рассмотреть возможность досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон или найти другую работу.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации".