Как правильно уволиться: советы юристов по получению расчетов и трудовой книжки

Сначала необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить трудовую книжку, выплатить задолженную зарплату за период с 1 октября, а также расчет за неиспользованный ежегодный отпуск. Если работодатель не реагирует на такие требования, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, прежде чем обращаться в суд, необходимо убедиться в правомерности требований и наличии неоплаченного долга. В любом случае, сотруднику лучше обратиться к юристу для консультации и оказания правовой помощи. Отмечу, что работодатель не вправе уволить сотрудника за прогулы, если отсутствие на рабочем месте не было оговорено и не согласовано заранее с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и правовым нормам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Закон о доверенности; 3. Заявление на увольнение; 4. Письмо-уведомление от ген. директора.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на трудовую книжку, в которой должны быть указаны все места работы, должности, прерывания трудовой деятельности, а также другие сведения. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора или в течение трех рабочих дней со дня заключения договора.

Согласно указанным в заявлении датам, работником было допущено требуемое законодательством действие для увольнения в конце октября. Поэтому, работодатель не мог израсходовать время работника после указанной в заявлении последней даты работы, в данном случае, после 31 октября.

С точки зрения правомерности требования работника, она имеет право на получение зарплаты за все отработанные дни, заработанную и неиспользованную часть отпуска и безусловно, на получение трудовой книжки и расчета.

Письмо-уведомление от генерального директора о прогуле и угрозе увольнения является постановлением по трудовому делу и, если работник не соглашается с таким постановлением, он может обратиться в суд по месту работы.

Работник может обратиться к юристам для составления жалобы в соответствии с правовыми нормами, действующими в Российской Федерации, на основании документов, которые у нее имеются: заявление на увольнение, доверенность и письмо-уведомление от ген. директора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 80 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - Статья 136 "Срок предоставления трудовой книжки и документов о профессиональной подготовке работника" - Статья 137 "Ответственность за необходимость восстановления записей в трудовой книжке" - Статья 142 "Выплата заработной платы при увольнении работника" - Статья 178 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 127 "Ежегодный отпуск"