Как уволиться правильно: юридический советник по заявлению на работодателя и получению трудовой

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо составить письменное заявление и направить его работодателю. В случае, если работодатель отсутствует в живых, заявление следует направить руководителю, имеющему полномочия по исполнению трудовых обязанностей или представителю работодателя. Также можно направить заявление экономисту, выполняющему функции отдела кадров. В случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на получение трудовой книжки в течение трех дней после увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и ООО "Р и К";
2. Устав ООО "Р и К";
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
4. Закон Российской Федерации "Об акционерных обществах";
5. Закон Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, для того чтобы правомерно уволиться, вы должны написать заявление на имя работодателя. Если у вас нет возможности обратиться к непосредственному руководителю, вы можете адресовать свое заявление экономисту, который выполняет функции отдела кадров, или другому руководителю компании, если он есть.

Следует отметить, что в случае отсутствия руководителя компании, вы можете обратиться в органы по охране труда с целью решения данной ситуации. При этом, вы можете запросить у работодателя трудовую книжку и/или выписку из нее о периоде работы в ООО "Р и К".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Форма трудового договора и форма приказа о приеме на работу");
• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Содержание приказа о приеме на работу");
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Состав работодателя");
• Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника");
• Статья 84 Трудового кодекса РФ ("Содержание заявления работника об увольнении");
• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудовой книжки");
• Статья 77.6 Трудового кодекса РФ ("Выдача трудовой книжки").

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации и выявления всех юридических аспектов, связанных с увольнением.