Как правильно уволиться: советы автору по заявлению на отпуск и увольнению без проблем

Как юрист, я должен отметить, что по законодательству Российской Федерации работник имеет право на отпуск по своему желанию, который должен быть предоставлен не позднее чем через 14 дней после подачи заявления. Если же работник находится на больничном листе, ему необходимо восстановиться и только после этого подписывать документы, включая приказ на увольнение и отпуск. Та же ситуация возникает, если работник находится в отпуске за свой счет. В таких случаях, работодатель обязан предоставить возможность подписания документов после истечения указанного срока и после того, как работник восстановится. На поведение работодателя можно обратить внимание в режиме досудебного и судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Заявление на отпуск за свой счет, подписанное работником.
3. Больничный лист, выданный медицинской организацией и действующий на момент подписания документов.
4. Приказ о приеме на работу.
5. Трудовой договор.
6. Коллективный договор (если таковой имеется).

Поскольку на момент подписания документов работник находится на больничном, то ей не рекомендуется посещать место работы для подписания документов. Работодатель должен уважать состояние здоровья своих сотрудников и обеспечить подписание документов в условиях, не нарушающих здоровье работника.

Работодатель может направить документы на подписание по почте с уведомлением о вручении или передать их представителю работника. Если все необходимые документы находятся у работодателя, то он обязан передать их работнику при увольнении.

Рекомендую связаться с работодателем и согласовать дату и способ получения документов. Если работодатель настаивает на визите в место работы, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 77, 80, 81, 191.