Как уволиться без риска: советы по заявлению и борьбе с угрозами увольнения

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работодатель не согласен на ранее доставление работником заявления об увольнении, то согласно п. 11 Приказа Минтруда России от 31.10.2002 N 69 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка", он вправе привлечь работника к ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей и возместить причиненный ущерб.

Поэтому, если вы подали заявление об увольнении, но работодатель не согласен на предоставление ранее, то вам придется отработать две недели, подлежащие предупреждению. Однако, угрозы увольнения по статье за прогулы, которые не фиксировались, кажутся несправедливыми, поэтому вы можете обратиться к юристу или к работнической инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам будут необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. От него зависят Ваши права и обязанности в рабочей ситуации.

2. Свидетельства или документы, подтверждающие факты Ваших прогулов, если таковые имеются.

3. Уведомление о Вашем намерении уволиться (если вы его подписали), или сведения о том, что такое уведомление не подписано.

На основании вышеперечисленных документов юрист сможет оценить обстоятельства Вашего дела и дать надлежащие рекомендации. В целом, Ваше решение оставаться на работе или уволиться должно определяться исходя из Ваших желаний и возможностей, а юридические вопросы могут быть разрешены путем дальнейших консультаций и переговоров между Вами и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Глава 22 Уголовного кодекса РФ "Преступления против трудовых прав работников" (в случае если начальник действительно угрожает увольнением за отсутствие фиксации прогулов)