Как правильно уволиться, когда работодатель утверждает, что не получил ваше письмо?

В данной ситуации, несмотря на то, что вы отправили письмо работодателю, его неполучение с их стороны создает некоторые трудности. Важно знать, что для подтверждения факта увольнения вам потребуется установить доставку данного письма работодателю.

В первую очередь, я рекомендую вам убедиться, что письмо было отправлено доставительной службой, предоставившей вам подтверждение отправки или трекинг-номер, позволяющий отследить статус отправления. Если у вас есть эти данные, вы можете запросить у доставительной службы информацию о местоположении и факте доставки вашего письма. В случае подтвержденной доставки, вы сможете предоставить это подтверждение работодателю.

Однако, если у вас нет документальных подтверждений, вам следует обратиться к работодателю и объяснить ситуацию. Рекомендуется общаться письменно (например, по электронной почте) для сохранения доказательств вашей позиции. Если работодатель продолжает настаивать на неполучении письма, можно рассмотреть возможность отправить повторное уведомление об увольнении с уведомлением о вручении. Такое письмо будет иметь номер и отметку о вручении, что обеспечит юридическое подтверждение вашего уведомления.

В любом случае, советую вам проконсультироваться с юристом, чтобы получить индивидуальную консультацию, учитывающую ваши конкретные обстоятельства.

1. Подтверждение отправки письма доставительной службой с трекинг-номером (если имеется).
2. Письменная переписка с работодателем о ситуации.

В данном случае, конкретные статьи закона не являются применимыми. Однако, решение этого вопроса во многом будет зависеть от положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся увольнения по собственному желанию. Вам также может потребоваться обратиться к региональным законодательным актам, регулирующим трудовые отношения.