Как правильно уволиться и получить возмещение неиспользованного отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника после работы ровно один год, ему полагается выплата компенсации за 14 календарных дней неиспользованного отпуска. Если работник увольняется до последнего дня месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск вычисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней в месяце. Следовательно, если работник увольняется 15 марта, он сможет получить компенсацию только за 14 дней, что составит 1/48 от годовой длины отпуска (28 дней). Размер окончательного расчета (заработная плата за март + компенсация за неиспользованный отпуск) будет зависеть от других факторов, например, от наличия задолженности по зарплате и отчислениям на социальные нужды. Однако, для более точного расчета, необходимо знать все компоненты заработной платы и правила начисления и удержания налогов и страховых взносов для данного типа деятельности. Обратиться к бухгалтерии компании или найти юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, может помочь получить более точный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор, если он имеется; 3) Положение об оплате труда в организации; 4) Письменное заявление работника об увольнении.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работника, работодатель обязан произвести окончательный расчет в течение трех дней со дня увольнения. В зависимости от причины увольнения работника, ему могут быть выплачены следующие льготы: 1) Вознаграждение за счет выслуги лет (если работник проработал более 5 лет в организации) - статья 139 Трудового кодекса РФ; 2) Компенсация за неиспользованный отпуск - статья 127 Трудового кодекса РФ; 3) Выплата премии, если она предусмотрена коллективным договором или положение об оплате труда в организации.

С учетом фактических данных (расчетного периода равного 1 году и ежемесячной зарплаты равной 15500 рублей), на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36400 рублей (28/12*15500=36400). Если работник увольняется 15 марта, то он должен получить вышеуказанную компенсацию наравне с окончательным расчетом за отработанный период, производимым работодателем.

В случае если работник досрочно увольняется, работодатель может изъять его из производства на работе. В этом случае выплаты по окончательному расчету считаются произведенными на первый день следующего месяца.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты окончательного расчета при увольнении работника. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация за неиспользованный отпуск.