Как получить зарплату после окончания отработки и неиспользованного отпуска: советы и образцы заявлений

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику должна быть выдана заработная плата не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности путем направления в письменной форме служебного запроса на имя директора о выдаче заработной платы. Образец такого запроса можно составить самостоятельно, указав в нем все необходимые сведения о работе и задолженности по заработной плате. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса требуется сбор следующих документов:

1. Трудовой договор (если имеется) или иной документ, удостоверяющий право на работу в организации.

2. Документы, подтверждающие факт отработки срока договора, такие как регистрация рабочего времени или справки об отработанном времени.

3. Справки о заработной плате, показывающие размеры выплаченной зарплаты и неиспользованные дни отпуска.

4. Если зарплата не была выплачена, то следует также собрать доказательства этого факта, например, свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить отказ работодателя выплачивать заработную плату.

5. Копию заявления о выдаче вышеупомянутой служебной записки.

В результате рассмотрения представленных документов, и в случае подтверждения факта неисполнения работодателем своих обязательств, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

ТК РФ статья 136, статья 137, статья 142, статья 143.