Как правильно уволить работника с инвалидностью: консультация и основания увольнения по ТК РФ.

Согласно нормам ТК РФ, увольнение работника, получившего первую группу инвалидности, должно происходить по одной из двух статей - п. 5 ст. 33 ТК РФ или п. 5 ст. 83 ТК РФ. Однако, в вашем случае, вы указали в приказе на увольнение ст. 77 ТК РФ. Данная статья связана с увольнением работника по собственному желанию, соответственно, было бы правильнее применить одну из вышеупомянутых статей.

Относительно написания заявления работником, работник должен указывать истинную причину увольнения. Если вы считаете, что увольнение должно было произойти по п. 3 ст. 33 ТК РФ, то в заявлении работника должна была быть указана только причина "в связи с выходом на пенсию по инвалидности", без упоминания других оснований.

Следовательно, вы были неправы в применении ст. 77 ТК РФ и должны были уволить работника по п. 5 ст. 33 ТК РФ или п. 5 ст. 83 ТК РФ. Однако, если вы докажете, что работник действительно выразил желание уйти на пенсию по инвалидности, это может быть принято во внимание при рассмотрении данного дела в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и проверить соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Необходимо уточнить, какие именно документы были предоставлены работником и в какой форме. По п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ увольнение по инициативе работника возможно только с его письменного согласия, а также за процедурой, предусмотренной законом. При этом, основанием для такого увольнения могут быть различные причины, в том числе выход на пенсию по инвалидности. По п.5 ст.83 ТК РФ увольнение возможно только на основании заключения медицинской комиссии о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности, а также в соответствии с процедурой, предусмотренной законом. Таким образом, если работник получил первую группу инвалидности и указал в своем заявлении о выходе на пенсию по инвалидности, то данное основание может быть использовано для увольнения по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом, необходимо уточнить, правильно ли было отразить основание увольнения в приказе и согласовано ли оно было с работником. Также следует проверить правильность заполнения заявления работником и корректность всех указанных им оснований увольнения.

Правильной статьей для увольнения работника, неспособного к трудовой деятельности, является ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Формулировку в приказе следует привести в соответствие с требованиями закона. Однако, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, то этого заявления следует придерживаться. Также нужно учитывать, что работник с инвалидностью имеет особую правовую защиту, и в случае нарушения его прав может быть предъявлен иск в суде.