Как уволить работника с инвалидностью 3 группы по правилам ТК РФ: разъяснение статей 180 и 81

Статья 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников. При этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

П. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Если работнику установлена 3 группа инвалидности, его увольнение может быть произведено только с соблюдением особых требований законодательства РФ, связанных с охраной труда и социальной защитой инвалидов. При этом работодатель может выбрать один из допустимых вариантов увольнения, предусмотренных законодательством РФ, в том числе и по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если условия и причины увольнения соответствуют законодательству РФ. Однако, если работодатель настаивает на увольнении по статье 180 ТК РФ, не предупредив работника за два месяца, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, в котором указана информация о должности, заработной плате и трудовых обязанностях работника.

2. Медицинскую справку об установлении инвалидности 3 группы временно или постоянно.

3. Копию приказа о сокращении штата, если он существует.

Относительно различия между статьей 180 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работнику установлена 3 группа инвалидности, то работодатель по этому основанию не может производить его увольнение без предварительного направления обращения в органы трудовой инспекции, уполномоченные контролировать защиту трудовых прав и ответственность работодателей.

Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель вправе производить вынужденное увольнение по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников по любым причинам, если иное не установлено законом или коллективным договором.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников, если это связано с изменением производственных, экономических или организационных условий работы.

В данном случае, если работодатель настаивает на увольнении по статье 180 ТК РФ, то следует обратиться к юристу, который сможет оценить обстоятельства и документы дела, а также помочь в защите трудовых прав работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя", пункт 1 часть 1.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", которая относится только к случаям ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Увольнение по статье 180 ТК РФ предусмотрено только в случаях ликвидации организации или сокращения численности или штата работников, поэтому в данном случае нельзя уволить работника по этой статье, если у него нет сокращения или ликвидации организации.

В данной ситуации, если нет оснований для увольнения по статье 180, работодатель может уволить работника только по статье 81 ТК РФ.