Правомерно ли уволить работника с инвалидностью, пенсионером или на больничном?

Согласно Закону Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работник, имеющий инвалидность 3 группы, является уволить нельзя, если он выполняет свои должностные обязанности. Пенсионный возраст также не является основанием для увольнения. Однако, если работник не выполняет свои должностные обязанности или находится на больничном на протяжении длительного времени, работодатель может рассторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, работник должен был быть предупрежден о возможных последствиях за невыполнение своих обязательств в соответствии с законодательством.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо предоставить дополнительную информацию. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение инвалида может быть произведено только в случаях, предусмотренных законом, например, в случае ликвидации организации или сокращения численности работников.

Однако, если работник находится на длительном больничном, то для увольнения необходимо документально подтвердить нарушение трудовых обязанностей работником в период времени, когда он был на больничном листе, и произвести увольнение в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться документация, подтверждающая нарушение работником своих трудовых обязанностей, а также прочие документы, необходимые для произведения увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 3.3, 18, 19, 41-43 Трудового кодекса Российской Федерации.