Как защититься от принудительного отпуска во время эпидемии Ковид-19: особенности для работника с инвалидностью 3 группы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок назначения и предоставления ежегодного отпуска устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации или предприятия.

Если в компании есть график отпусков, утвержденный коллективным договором или локальным нормативным актом, то работодатель имеет право отправить работника в отпуск и вне графика. Однако, работник имеет право отказаться от использования оставшейся части отпуска вне графика.

Если Вы не согласны с отправкой в отпуск вне графика, то Вам следует обратиться к своему работодателю и объяснить свою позицию. Если работник не имеет возможности взять отпуск в определенный период, тогда работодатель должен перенести его на другой период, согласованный с работником.

В связи с эпидемией Ковид-19, работодатель может вызвать работника на отпуск вне графика в соответствии с продолжительностью отпуска, но только при наличии письменного согласия работника. Work-friendly более не располагает информацией об инвалидности работника и преимущественного положения на работе.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить правильность действий работодателя. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если работник продолжает работать после получения первой части отпуска, он не может быть принудительно отправлен в отпуск, пока он сам не выразит такого желания.

Если работодатель настаивает на отправке в отпуск, несмотря на желание работника продолжить работу, работник может обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд для защиты своих прав и интересов.

Кроме того, инвалиды III группы имеют право на дополнительные отпуска и льготы при оформлении документов на отпуск. Работодатель обязан учитывать эти права при формировании графика отпусков и при рассмотрении отпускных заявок работников-инвалидов.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту и проверить правомерность действий работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 126, 127, 128 и 129. Также рекомендую обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 19 апреля 1995 года № 328 "Об установлении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам". Однако, для более точного разъяснения ситуации необходимо изучить все обстоятельства и особенности трудовых отношений данного работника.