Как защититься от принудительного отпуска без зарплаты: советы для работников букмекерской конторы

На основании действующего трудового законодательства Российской Федерации нельзя заставлять работника писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы и отзывать работника с работы, если он не согласен на такие условия. Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по желанию работающего работника предоставляется ему при сохранении заработной платы.

Если работодатель настаивает на написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав. Трудовая инспекция при наличии оснований может провести проверку и принять меры к защите прав работника.

Также работник может обратиться за юридической помощью к специалисту в данной сфере для определения возможности защиты своих прав и лучшего выхода из ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с букмекерской конторой;
2. Копию заявления на отпуск без сохранения зарплаты, которое вы подали с 06.04-15.05;
3. Копию официального уведомления от работодателя о необходимости писать заявление на отпуск за свой счет с 18.05-30.06 или копию проекта приказа об отпуске за свой счет с указанием дат и количества дней отпуска.

По данному вопросу следует обратиться к юристу, так как конкретный ответ на вопрос о том, как поступить в данной ситуации, зависит от многих факторов и будет зависеть от того, насколько корректно действовал ваш работодатель. Обращение к юристу поможет вам выработать стратегию поведения в данной ситуации и защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 73, 74, 120.